3月15日，由廣電計量主編的兩項團體標準T/CECC 018—2023 《軟件測試人才技能評價規范》和T/CECC 019—2023 《信息技術 網絡安全監測工程師任職能力要求》正式發布并實施，將為技術人員能力提升與職業規劃、企業單位高端人才引進提供參考指導，為各組織數字化轉型、數字中國建設注入強勁人才動力。
隨著云計算、大數據、移動計算、人工智能、物聯網的快速發展，數字經濟推動生產方式、生活方式和治理方式持續變革；其變革速度之快、輻射范圍之廣、影響程度之深，讓軟件測試及信息安全的重要性日益凸顯，拉動企業單位對相關領域的人才需求快速增長。與此同時，數字化時代的高速發展，使得高端人才技能迭代重塑周期壓縮到12-18個月，然而國內該領域教育培訓發展水平相對滯后，難以針對個人提升意愿以及用人單位需求及時輸送人才；國內也缺少權威性、系統性的人才技能評價要求，為專業人員能力提升與職業規劃、機構高端人才引進提供參考指導，人才的選育留用評估成為了新的難題。
2021年，中央網絡安全和信息化委員會印發《提升全民數字素養與技能行動綱要》，人社部也對外發布《提升全民數字技能工作方案》，對提升全民數字素養與技能作出安排部署，要求推進數字技能類人才評價工作。
為此，2021年，廣電計量于中國電子商會立項了《軟件測試人才技能評價規范》《信息技術 網絡安全監測工程師任職能力要求》兩項團體標準，并作為《信息技術 網絡安全監測工程師任職能力要求》的牽頭單位及《軟件測試人才技能評價規范》主編單位參與標準制定。經考察調研、提案、立項、起草、征求意見、技術審查、專家評審及批準等流程，標準已正式發布實施。
此兩項標準從理論知識、專業技能、特征行為三個維度進行綜合考量，確保綜合考量和提升數字人才的適應力、勝任力、創造力。標準適用于黨政機關、金融機構、企事業單位、科研院所和檢測機構等各類組織對軟件測試、信息安全工程測試人才的識別、培養、管理和能力提升，從事或將從事相關工作的人員也可參考此標準提升個人能力，并進行職業路徑規劃。創新驅動本質上是人才驅動，人才是國家實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。標準的發布實施將助力企業單位解決人才培養的最后一公里問題，為各組織數字化轉型、數字中國建設注入強勁動力。
2022年，廣電計量信息化服務事業部主導或參與編寫國家/行業/團體標準近40項，其中已發布實施15項，覆蓋軟件測試、信息安全、數字化等領域。今年1月初，廣電計量牽頭了《數字孿生模型評估規范》《數據從業人員能力評估規范》《科學數據安全能力成熟度評估規范》3項團體標準研制，將繼續助力“數字中國”提質增速。
2023年1月5日，中國信息協會《數字孿生模型評估規范》等4項團體標準啟動會在京召開
未來，公司將瞄準新一代信息產業發展機遇，聚焦政府和企業單位數字化轉型，以標準為抓手，持續完善軟件測評、信息安全、數字化等業務布局，成為提升信息安全自主可控能力的綜合性解決方案提供者，守護信息質量安全，助力數字經濟發展。
在信息化服務領域，廣電計量集結了一支以博士專家為帶頭人的專業技術團隊，構建了軟件全生命周期的測試級別與測試能力。目前，廣電計量已具備CNAS、CMA、裝備軟件測試系列資質、數據管理能力成熟度（DCMM）評估機構、SSM軟件成本度量及造價評估服務機構、CCRC信息安全服務資質認證、ISO 27001、ISO 20000、ISO 9001等多個資質，服務能力覆蓋軟件成本度量及造價評估、軟件測評、信息安全風險評估、信息安全測試、信息系統安全集成、信息系統安全運維、信息安全應急處理、滲透測試、代碼審計、咨詢規劃、數據治理、數據管理、數據安全等領域。同時，依托全國20多個計量檢測基地，構建了全國性服務網絡，為各行業領域提供軟件及信息化應用專業第三方技術服務。